Análisis de puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS   Es un procedimiento en el cual se busca detectar y relacionar las obligaciones, responsabilidades y competencias que requiere un puesto de trabajo, entre otros. El análisis de puestos contribuye para que la organización tenga claras las funciones que se desarrollan y quiénes las deben desarrollar, para entender las necesidades de personal…

Alineación

Alineación  significa dar coherencia en el despliegue de los planes para que la planeación se haga realidad en los distintos niveles de la organización con actividades y procesos individuales y de conjunto. Para lograr niveles de excelencia y calidad en los procesos empresariales es necesario definir los objetivos con claridad y así mismo planificar las…

Curso Virtual

Un curso Virtual es un proceso de educación  sistematizado apoyado de las TIC’S motivando al estudiante a  desarrollar nuevas habilidades tecnológicas generando un mejor acceso a la educación en diferentes plataformas. El estudiante interactúa  con profesor y otros estudiantes apoyado de videollamadas, foros etc.

Cultura organizacional

La cultura Organizacional es  el conjunto de valores y principios que rigen la misión y la visión de la empresa. También se considera como el comportamiento y el conjunto de conductas propias de los miembros de la organización que se convierten en premisa general; incluye concepciones propias en cuanto a la organización de equipos, la…

Contingencia

Contingencia, es un término referido a una situación probable de ocurrir y ser solucionada; un acontecer en un entorno determinado como posibilidad de tener que modificar la estrategia de acción, el comportamiento, las acciones de la entidad, para lograr minimizar los riesgos de ocurrencia.

Compromiso

El compromiso, es una fortaleza del trabajo referida a la definición de la obligación laboral como meta personal y profesional. Así, desde su función adopta actitudes, comportamientos, elabora procesos y ejerce tareas para contribuir con los resultados organizacionales; se automotiva y direcciona todos los esfuerzos con responsabilidad

Clima organizacional

El clima organizacional Se refiere a las características propias de cada ambiente de trabajo; impacta en los resultados y la actitud de los funcionarios de manera que puede sesgar los objetivos. Tiene que ver con las conductas personales y las interacciones de los individuos, y se ocupa de generar ambientes de trabajo que pueden ser…